Si su pareja está embarazada, usted no podrá ser despedido del trabajo
Los hombres no podrán ser despedidos de su trabajo si sus parejas están embarazadas o en licencia de maternidad y además demuestran que ellas dependen económicamente de ellos.
La Corte Constitucional ha dado la razón a las mujeres no trabajadoras que están en embarazo o en periodo de lactancia y determinó que sus compañeros sentimentales tienen derecho a conservar su trabajo, en beneficio del menor en común.
Para que un hombre pueda acceder a este beneficio debe demostrar que su pareja depende económicamente de él, pero no se le exige ningún vínculo marital. De acuerdo con la sentencia de la Corte Constitucional: "si el hombre es despedido durante el embarazo o lactancia de su pareja se presume que el despido se ha efectuado por ese motivo, y sin la autorización de las autoridades."
Esta medida se equipara con la norma recogida por el Código del Trabajo, según la cual una mujer embarazada o en período de lactancia, despedida con autorización de la Inspección de Trabajo, tiene derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de 70 días, además de las indemnizaciones y prestaciones legalmente establecidas para su contrato de trabajo, así como el pago de 8 semanas de descanso (si aún no las ha disfrutado). Si usted no tiene claridad sobre sus derechos laborales, consulte primero con un abogado especialista en la materia.
La historia de la medida
La demanda que llegó hasta la Corte Constitucional fue interpuesta por Wadys Tejada Flórez, para quien la norma que protege a la mujer embarazada o en período de lactancia debía extenderse también al padre de la criatura, esté o no casado con la madre. Según Tejada, se debería entender que el cónyuge o compañero(a) permanente trabajador(a) de la mujer embarazada no trabajadora, no debería ser despedido durante el periodo de embarazo o lactancia o que para poderlo despedir se debería requerir la autorización del inspector del trabajo, "tal y como lo ordena el Código Sustantivo del Trabajo para la mujer embarazada".
Según la Corte Constitucional la protección al padre trabajador garantiza los derechos a la vida, la igualdad, la familia, la seguridad social, y la protección a la maternidad en favor de la mujer embarazada no trabajadora, además del niño que está por nacer o que acaba de nacer.
De manera que todos los beneficios de los artículos 239 y 240 del Código Sustantivo del Trabajo se extiendan a los padres de familia.
Ampliación del período de lactancia
Recordemos que a partir de enero de 2017 las mujeres gozan de un mes más de licencia de maternidad y que los hombres disfrutan de 8 días hábiles de licencia remunerada. Según la reforma de los artículos 236 y 239 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), aprobada a través de la Ley 1822 del 4 de enero de 2017, las madres pasan de 14 a 18 semanas de licencia de maternidad y no pueden ser despedidas de su trabajo, a menos que haya una autorización de la Inspección de Trabajo.
Estuve trabajando 4 meses en un colegio privado de docente, hace 3 días me enviaron al correo la notificación de "no" renovación de mi contrato y mi pareja sentimental se encuentra en estado de embarazo de aproximadamente 4 meses de gestación y ella depende únicamente de mi... La ley maria me ampara para que me puedan renovar el contrato?
Buenas tardes ¿Una mujer embarazada con contrato de prestación de servicio puede ser despedida?, ¿que sucede con el padre del hijo quien tiene contrato de prestación de servicio con la misma empresa del estado y el contrato se les termina el 26 de diciembre de 2019? ¿los dos pueden conservar el contrato de prestación de servicios ? Gracias.
Buenos dias, con respecto a este articulo entiendo que si yo trabajo en modalidad de contrato indefinido, estafo civil casado y con mi sra de 3 meses de embarazo no me pueden liquidar de repente despues de 9 meses continuos de labor? O si es asi tengo derecho a una indemnizacion, puesto que ya me quedo sin trabajo.?
Buenas tardes, mi esposo fue despedido sin justa causa, todos sabían que estamos esperando bebé, sin embargo le terminaron el contrato ahora solo dependemos de mi Salario. Mi pregunta es se puede demandar la empresa que despidió a mi esposo. Quedo muy atenta a su pronta respuesta.
Me parece excelente por está ley así podré darle un sustento más Ami familia.
Buenas noches quiero hacer una pregunta ya que no se mucho del tema. Yo me encuentro trabajando y tengo un mes de embarazo y mi compañero sentimental se encontraba trabajan y se le terminó el contrato hace 10 días. Mi pregunta es si a el lo ampara la ley María así ya halla firmado terminación del contrato.lea agradezco
Muibuena ley grasias por aprobarla
Me despidieron de mi trabajo sin justa causa porque me dieron unos días de permiso y después me mandaron a descargos por esos mismos días, adicional no sabía que mi esposa estaba embarazada en el momento sino qué me enteré una semana después que debo hacer gracias?
Mi esposa esta embarazada y he tenido muchos problemas en la empresa para solicitar los permisos a las consultas prenatales y otros permisos de citas para exámenes siendo yo la única persona responsable económica y de apoyo emocional para mi esposa.
Hola buenos días Quisiera que me ayudaran con información.. Sobre si el hombre que trabaja en una empresa en contrato obra a labor.. Y su esposa está embarazada.. Hay posibilidad de no ser despedido o si.. Ya que ando preocupado por que tengo esta situación. Me regalan información trabajo en risaralda pereira, Colombia
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