Contrato obra-labor y me despidieron con bebé 4 meses

Buen día:

Mi caso es el siguiente, tengo un contrato obra labor con una temporal para una inmobiliaria como asistente operativo (en la inmobiliaria ingresé como asistente administrativa, pero según ellos ese cargo puede realizar cualquier labor que se le enseñe). Firmé contrato el 21 de diciembre de 2015, en junio la gerente general de la inmobiliaria me despidió porque según ella en el momento no se justificaba tener una asistente administrativa, pero hubo un reintegro porque estaba en embarazo, cuando hubo dicho reintegro a las 2 semanas me cambiaron de cargo para recpecionista.


Ahí duré unos meses hasta septiembre que volví a mi cargo de asistente administrativa, a finales de septiembre me cambiaron de cargo otra vez como auxiliar jurídico y así termine mi labor en esa empresa hasta el parto. Durante mi licencia de maternidad me pagaron todo las 18 semanas, pero el 6 de mayo día en que se acababa la licencia me dijeron que la inmobiliaria había dicho que ya trabajaba hasta esa fecha, la inmobiliaria me dijo que como había superado un año de contrato obra-labor con ellos ni la inmobiliaria ni ellos estaban en la obligación de asegurarme el trabajo hasta que la bebé cumpliera los 6 meses la licencia de lactancia.


Mis pregunta son: ¿ellos me podían despedir? ¿en la liquidación que están próximo a pagarme tienen que incluir los 54 días que faltan de licencia de lactancia? ¿hay un despido injustificado, y por lo tanto debe haber una indemnización?


¿Debo yo demostrar que hubo un despido injustificado si es el caso? ¿Si yo firmo la liquidación renuncio a poder realizar algún reclamo o tipo de apelación mas adelante?


Agradezco su amable atención y colaboración.