Tenía un contrato individual de trabajo de obra y me despidieron.
Me encontraba laborando para una empresa de topografía desde el 18 de noviembre de 2015 como topógrafo, hasta el día 16 de febrero del presente año cuando por medio escrito me manifestaron que se daba por terminado mi contrato por las siguiente causas:
- Que revisando mi documentación no contaba con la debida certificación para ejercer el cargo pata el cual fui contratado.
- Que por negarme a desempeñar labores inherentes conexa o complementaria de mis funciones habituales.
- Disminuir el ritmo de trabajo sin causa alguna.
En un oficio de fecha 23 de febrero les di respuesta a la terminación sin justa causa en los siguientes términos:
En ningún momento mentí cuando fui contratado directamente por el representante legal de la empresa, ya que era de su conocimiento que no tenia certificación alguna como Topógrafo si no que era empírico con experiencia, fue el quien decidió con mi perfil ponerme en el cargo este cargo y no vio le vio inconveniente para contratarme. En la primera semana del mes de enero entregue a una funcionaria administrativa las correspondientes copias del acta donde se certifica que me gradué como Técnico Laboral por competencias en Topografía, selección y alistamiento de terrenos, estudio que ya venia haciendo.
Con referente a las otras dos causas les manifesté que tampoco era cierto ya que en ningún momento me hicieron un proceso disciplinario o llamado de atención por escrito para a ver ejercido mi defensa.
Esta empresa intentó cambiar mediante oficio la forma de contratación para configurar una terminación al contrato de trabajo.
