Nuestra asistente tiene 3 meses de embarazo y lleva 1 semana sin venir al trabajo pero los médicos no le han dado incapacidad para faltar esos días.
Esta circunstancia sería causal de despido?
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Para nosotros es un placer atender sus requerimientos y solicitudes.
Primero deben recibir los datos completos del motivo de la ausencia a su sitio de trabajo, posterior a esto se puede determinar si la falta al trabajo es por capricho o por el estado del embarazo.
Cabe aclarar que el estado de embarazo da una prioridad para evitar ser despedido, sin embargo esto no quiere decir que se pueda dejar de ir a trabajar, o asistir pero no realizar las actividades previstas para el cumplimiento de su contrato, ante esto si se puede acudir al despido pero solo con autorización del inspector de trabajo o alcalde.
Déjenos sus datos como nombre, ciudad, correo, teléfono, o Contáctenos por los siguientes medios para brindarle una atención inmediata.
Gracias por confiar en nuestra firma de abogados y en respuesta tenga la plena confianza de ser atendido por profesionales en esta área.
Cordialmente
DUQUE ORTIZ ABOGADOS
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Buenas noches Daniel, las mujeres en embarazo no se pueden despedir, tiwnen protección reforzada. La unica excepción es por justa causa, previa audiencia de descargos solicitando la autorización al ministerio de trabajo. Consultenos
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Buenas noches. No la puede despedir sin la autorización previa del inspector del trabajo.
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DANIEL cordial saludo desde la única fundación, líder en consultoría jurídica especializada como abogados en derecho laboral y seguridad social nuestra recomendación es contar con un profesional que tenga postgrado y experiencia en éstos procesos como los de nuestra corporación; no somos tramitadores ni profesionales recién graduados que reciben cualquier suma y después desaparecen, si desea una solución directa, contáctenos al correo de gmail fundacionsanivo, en twiter sanivoabogado o en google por nuestro nombre e inmediatamente un gran experto en su caso lo asesorará; para finalizar la relación laboral sin inconvenientes legales.
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