¿pueden despedir a un empleado que adulteró un documento si tiene restricciones médicas?
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Edwin cordial saludo desde el consultorio jurídico en línea, especializados en asesorías virtuales internacionales, profesionales con postgrado que resuelven sus consultas por whatsapp - MSN desde hace dieciséis años, contáctenos al correo fundacionsanivo gmail. com e ingrese a youtube para ampliarle su respuesta en video, somos expertos en derecho laboral, deben despedirlo previo un proceso disciplinario con todos los requisitos de ley y el reglamento interno de trabajo, acuda ante un inspector del trabajo.
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Señor Calvo, por parte de Moreno Mahecha Abogados le deseamos un excelente día. Quisieramos informarle que no es posible que se retire por parte del empleador a una persona con problemas médicos. Si tienes más dudas con gusto atenderemos su inquietud y recuerde que nosotros otorgamos un descuento del 20% con motivo de la celebración de nuestra fundación.
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Buen día,
Es importante determinar si hay restricciones médicas o restricciones laborales, esta parte es fundamental para determinar si hay abuso del empleador en terminar una relación laboral, es por ello que se debe contar con los documentos necesarios como historia clínica.
Saludos,
Aldo Rojas
Abogado
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