Tengo una enfermedad crónica pero no me afecta en el día a día y mi empleador no conoce mi diagnóstico, ¿debo informárselo o puedo guardarlo como algo privado? ¿tendré algún problema en la empresa si no lo comunico y se dan cuenta?
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Apreciado Yox: Nosotros le recomendamos dar a conocer a su empleador la existencia de su enfermedad crónica, y de tal manera que ud. pueda probar que lo hizo, por ejemplo una carta o un correo electrónico. Porqué lo recomendamos? porque las personas con enfermedades severas, tienen una protección que se llama estabilidad laboral reforzada, y para que se haga efectiva, el empleador debe conocer su condición médica. Si no lo hace, y él se da cuenta que la tiene, no tiene ninguna consecuencia negativa contra ud.
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buenas tardes, no es necesario que usted le indique a su empleador a menos que provenga de una enfermedad laboral, usted tiene derecho a trabajar y no ser discriminado por ningún motivo y está constitucionalmente protegido. De enterarse y aducir que usted no informo puede hacer uso de la acción de tutela. Gracias por contar con nosotros.
EQV Abogados
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Cordial saludo, desde el consultorio líder en asesorías virtuales por WhatsApp desde hace dieciséis años, ingrese al foro de preguntas de nuestro blog sanivoabogados. blogspot para ampliarle su respuesta o al correo fundacionsanivo gmail. com somos especialistas en derecho laboral, la idea es que su enfermedad la tenga inscrita en su EPS, es decir, a ellos si dígales todo y cuando le practiquen los exámenes de medicina ocupacional es bueno contarles que la padece, pero no a su empleador.
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