Una inspectora me dio una reclamación para una empresa que me despidió en condiciones de debilidad manifiesta, en dicha reclamación solo se le pide a la empresa los salarios dejados de devengar y el reintegro. ¿Quisiera saber si además se le puede exigir a la empresa la indemnización de 180 días a la que también se tiene derecho, todo esto sin que se haga uso de la justicia ordinaria laboral?
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¡Buenas tardes Eliana!
Para que la empresa te cancele los salarios dejados de percibir, la indemnización del artículo 26 de la Ley 361 de 1997 y demás indemnizaciones a las que tengas derecho sin hacer uso de la jurisdicción ordinaria, tienes que citarlos al Ministerio del Trabajo (Conciliación) o por medio de un contrato de transacción donde se estipule que la empresa te va a cancelar las acreencias laborales a las cuales tienes derecho.
Con el mayor de los gustos atendemos la solicitud te recomendamos agendar una cita con uno de nuestros ABOGADOS para ver el caso detalladamente y dar una solución.
* La primera consulta no genera honorarios.
Cualquier inquietud contáctanos por interno o en nuestra web!!
DIRECTOR JURÍDICO BOGOTÁ D.C.
CONSULTORÍA LEGAL IUS
Eliana cordial saludo, desde Asesorías Jurídicas en Línea - AJL a través de su teléfono móvil con cubrimiento a nivel mundial; nosotros si cobramos por nuestras Consultas porque tenemos especialización y mucha experiencia en derecho laboral, claro, tiene derecho a una indemnización, costo un salario mínimo.
Cordial Saludo desde Abogados Milenials. ElianaZuluaga. Se puede hacer uso de la conciliación pero solo es viable si la empresa esta dispuesta a llegar a un acuerdo con el trabajador, esto debido a que la leyes Colombianas no le dan poder coercitivo al Ministerio de trabajo para obligar a los empleadores a llegar a un acuerdo con los trabajadores., aun así hay otras opciones que pueden ser más efectivas en su caso en concreto. Si gusta se puede contactar con nosotros y analizaremos su situación detenidamente para para darle una respuesta especializada que resuelva todas sus dudas.
Buen día, tal solicitud es viable pero de igual manera es conciliable si se llega a un proceso ante justicia ordinaria laboral, para mayor asesoría y acompañamiento en el eventual trámite conciliatorio la invitamos a que se comunique con nosotros. Feliz tarde
