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¿Se puede mandar a una persona a descargos sin un llamado de atención previo?

Realizada por jackeline florez. 19 nov 2015 8 respuestas

Buenos días
El día de hoy me mandaron a descargos que porque el sistema donde se marca la hora no me registra, también que por que desayuné por 10 minutos, y porque algunos días he llegado tarde por 10 minutos. Mi pregunta es si se puede mandar a descargos sin primero hacer un llamado de atención. Pedí que me enseñen los vídeos que muestran que llego tarde, y los días que supuestamente no me marca el aparato de registro de llegado, pero se negaron.

8 respuestas

  • Mejor respuesta

    Para un llamado a diligencia de descargos proceden ciertos requisitos por ejemplo que su uso cumpla con el principio de inmediatez de la falta, quiere decir a que entre la falta cometida y la decisión del empleador de llamar a un empleado a descargos exista un tiempo razonable de 12 o 24 horas después de sucedido el hecho , que al momento de ser llamado a descargos exista plena prueba que corrobore la falta que se pretende aclarar, existencia de culpa o dolo de trabajador en sus faltas disciplinarias, relación causal entre el efecto producido y la falta producida, la proporcionalidad entre la falta y la sanción y que se respeten los derechos mínimos que consagra el debido proceso administrativo; si se demuestran irregularidades en la toma de descargos, ello puede incidir en que se declare por la vía Judicial la nulidad o la improcedencia del despido y la consecuente reclamación de sus indemnizaciones que por ley tenga derecho.

    Subido el 21 Noviembre 2015

    Logo Carolina Ramos y Abogados

    3 respuestas

    9 valoraciones positivas

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    • Cordial saludo. El derecho a la defensa y el debido proceso están contemplados en la normatividad vigente. Si fuere violado podrán acudirse a instancias judiciales para que le sea entregada información, documentación o vídeos. Estos le permitirán determinar si hubo incumplimiento o no a sus obligaciones.

      Subido el 23 Noviembre 2015

      lzconsuegra@gmail.com
    • Cordial saludo. El derecho a la defensa y al debido proceso está contemplado en la normatividad vigente. En caso de que sea violado podrán acudirse a instancias judiciales para que les sea facilitada la documentación o vídeos que les permitan determinar si hubo incumplimiento a las obligaciones y poder presentar si fuere el caso los descargos.

      Subido el 23 Noviembre 2015

      Anónimo
    • El procedimiento normal es que antes de aplicar una suspensión, llamado de atención o cualquier otra medida, EL TRABAJADOR debe ser oído en diligencia de descargos.
      En orden sería: descargos y luego medida disciplinaria.

      Subido el 21 Noviembre 2015

      Logo CNG Abogados & Consultores SAS
      CNG Abogados & Consultores SAS Usaquén (Bogotá Norte)

      207 respuestas

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    • La empresa si puede llamarla a descargos sin que existan llamados de atención. Esto se hace para respetar el debido proceso y en esta diligencia usted podra establecer lo real e irreal frente a lo que han planteado. Pero para que sea legal debe usted conocer las pruebas que tienen, ellos debieron informarle que podia llevar testigos a su favor y pruebas, notificarle por escrito la apertura del proceso disciplinario y si usted nunca ha tenido llamados de atención la sanción no puede ser desproporcionada.

      Subido el 21 Noviembre 2015

      Logo AG Abogados
      AG Abogados Villavicencio (Comuna 8)

      8 respuestas

      6 valoraciones positivas

    • Buenas noches, se establece en el código laboral, que al empleado debe garantizársele el debido proceso, es por esto que no es posible hacer un llamado de atención o aplicar una sanción disciplinaria, sin antes escuchar al trabajador y es por esto que se le cita a audiencia de descargos antes de tomar alguna medida.

      Subido el 21 Noviembre 2015

      Logo Paula Puerta Abogados
      Paula Puerta Abogados Medellín (El Poblado)

      139 respuestas

      94 valoraciones positivas

    • Respetada Señora JACKELINE, reciba un cordial saludo por parte de la única fundación experta en éste tipo de asuntos laborales a su servicio; efectivamente Usted cuenta con la Inspección del Trabajo para Denunciar este tipo de actividades de acoso laboral; nuestra corporación cuenta con abogados especializados que le podrían visitar su Empresa hablar con su Empleador y exigirle el Debido Proceso ya que si éste también es violado le cabe una Acción de Tutela; busquenos estamos en todas las redes sociales a su servicio.

      Subido el 20 Noviembre 2015

      Logo San Ivo Abogados - Consultas Online
      San Ivo Abogados - Consultas Online Los Mártires (Bogotá Oriente)

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      2454 valoraciones positivas

    • Justamente el llamarle a descargos es la oportunidad que la ley laboral le da a usted de presentar las justificaciones de los incumplimientos al tomarse tiempo para desayunar y por los retrasos en la hora de entrada a laborar. Posteriormente la empresa puede tomar las medidas que considere necesarias.

      Subido el 20 Noviembre 2015

      Logo GR & Asociados
      GR & Asociados Cali (Comuna 2)

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