El 30 de junio de 2017 se reunió el representante legal y gerente general con el empleado en mención para dialogar sobre un cambio de contrato y un cambio de servicios prestados por el empleado. En la reunión se acordó que se cambiaría de contrato por termino fijo a contrato por prestación de servicios, y que sus funciones ya no eran de producción sino por realizar unas tareas de ingeniería, en esta reunión se definió que este trabajo sería remunerado por xx valor y que era por prestación de servicios, el empleado estuvo de acuerdo. Al siguiente día quedo de venir a la empresa a las 8 am y no volvió. Se le llamó repetidas veces, se le escribió por whatssap pero no ha contestado, un compañero de trabajo habló con él y este empleado le dijo que venía la otra semana, pero no ha aparecido, entonces como empresa revisamos la hoja de vida y llamamos a las referencias para que nos apoyaran comunicándose con él para que se presentara a la empresa, estas referencias si pudieron comunicarse con él, y el empleado le dijo a las referencias que él se comunicaba con la empresa, pero no se ha comunicado, hoy el representante legal y el gerente general fueron hasta la casa de empleado, pero la mamá dijo que no estaba y que no sabía si el celular estaba dañado y que no sabía a qué hora regresaba. Por ese se decidió hablar con un abogado laboral para que nos oriente en que debemos hacer, ya que se cumplieron 15 días sin saber de él.
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Cordial saludo,
en primera instancia debemos conocer si ese acuerdo quedó por escrito o si solo fue verbal entre las partes, ya que no es víable dicho cambio de contrato de manera consensual, ya que uno es un contrato de trabajo y el otro es un contrato comercial, debemos realizar un análisis más detallado del caso para brindarle una mejor asesoría.
Clara cordial saludo desde el consultorio jurídico en línea, especializados en asesorías virtuales internacionales, profesionales con postgrado que resuelven sus consultas por whatsapp - MSN desde hace dieciséis años, contáctenos a través del blogger sanivoabogados. blogspot. com para ampliarle su respuesta, somos expertos en derecho laboral, se trata de un asunto de abandono del cargo el cual la empresa debe de iniciar inmediatamente el trámite interno disciplinario por parte de un experto como los de nuestra firma, para que después no salgan demandados o denunciados ante un inspector del trabajo cobrando sumas millonarias, ya que ésta es la estrategia que tendrá planeada éste empleado.
Aun se ven claramente cambios en las condiciones laborales y una terminación de contrato motivada. Hay que revisar todas las pruebas que existan para una posible demanda por parte del empleado.
