¿Qué hacer cuando hay un despido arbitrario e injustificado?

Sus derechos como servidor publico, están por encima de las decisiones muchas veces arbitrarias y con intereses politicos de los mandatarios locales. Podemos asesorarlo en el agotamiento de los medios jurídicos pertinentes, previo análisis detallado del caso, para lograr el reintegro y pago de salarios dejados de percibir.

Cordial saludo, nos encontramos frente a una desviación de poder, la cual debe ser atacada la decisión, mediante la acción de nulidad y restablecimiento del derecho ante la jurisdicción contencioso administrativa, dentro de los cuatro meses siguientes a la firmeza del acto administrativo que da por terminado el vinculo legal y reglamentario, debe probarse ante el Juez la desviación de poder ya que la facultad nominadora debe ejercerse solo con fines de mejoramiento del servicio.

Buenos días, Sr. William

Por ser el empleador una entidad estatal, la regulación es diferente a la ordinaria.
En consecuencia, es necesario recurrir a la justicia contenciosa administrativa, para que se restituya al cargo y se cancelen los salarios dejados de percibir. Adicional, se podría compulsar copias a la Procuraduría General de la Nación para que inicie el proceso disciplinario respectivo.

Esperamos, que la respuesta sea de su entera satisfacción le invitamos a contactarnos.

Debe acudir ante un Juez, solicitando el reintegro. La argumentación depende de como se hayan desarrollado los hechos. Esto lo debe hacer por intermedio de abogado.