Tengo empleada desde hace 17 años, llega a las 10:30 y sale 3:30, se le paga semanal, al final del año se liquida con todas las prestaciones, afiliada a salud, pensión y ARL. Queremos prescindir de sus servicios sin problemas legales y pagando lo que corresponde. Nunca se le hizo firmar ningún soporte. Tiene vena várice que se le reventó y por poco se desangra en la casa, no queremos que pase a mayores estando trabajando.
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Consuelo cordial saludo, desde el consultorio líder en asesorías virtuales por WhatsApp desde hace dieciséis años, ingrese al foro de preguntas de nuestro blog sanivoabogados. blogspot para ampliarle su respuesta o al correo fundacionsanivo gmail. com somos especialistas en derecho laboral, debe ser efectuado éste trámite por una firma seria de abogados con postgrado y experiencia en el tema y que no se le vuelva un dolor de cabeza.
Buenos días Señora Consuelo
Efectivamente puede usted prescindir de los servicios de su empleada. El contrato existe solo que es verbal. Dado que no tiene usted soportes de los pagos es importante que haga firmar a su empleada un paz y salvo por los salarios y prestaciones pagados. En cuanto a la liquidación de prestaciones sociales incluyendo la indemnización por terminación unilateral del contrato requerimos mayores datos para colaborarle. No dude en consultarnos.
Cordialmente,
GR & ASOCIADOS
ABOGADOS