¿Se encuentra alguien en situación de debilidad manifiesta por el hecho de tener una enfermedad mental crónica?
,Y si es así, ¿el empleador debe pedir permiso al inspector de trabajo para el despido?
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¡Buenas tardes Marcela!
En principio cualquier tipo de enfermedad que genere algún tipo de incapacidad puede traer como consecuencia la protección constitucional de la estabilidad laboral reforzada, lo que habría que demostrar en caso de terminación de contrato es que el empleador haya conocido esa situación, por cuanto, se presume que la terminación del contrato de una persona en esa condición fue por su incapacidad.
Lo cual se podría solicitar el reintegro por medio una acción de tutela o una demanda ordinaria laboral.
Cualquier inquietud puedes escribirme al WhatsApp
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Buena tarde Marcela;
Con el mayor de los gustos atendemos la solicitud te recomendamos agendar una cita con uno de nuestros ABOGADOS para ver el caso detalladamente.
Cualquier inquietud contáctanos por interno!!
DIRECTOR JURÍDICO BOGOTÁ
CONSULTORÍA LEGAL IUS S.A.S.
Bogotá – Colombia
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Marcela cordial saludo, desde Asesorías Jurídicas en Línea - AJL a través de su teléfono móvil con cubrimiento a nivel mundial; nosotros si cobramos por nuestras Consultas porque tenemos especialización y mucha experiencia en derecho laboral, se be con urgencia practicar una consulta costo un salario mínimo.
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Cordial Saludo desde Abogados Milenials. En principio se puede decir que una persona con enfermedad mental crónica esta cobijada con estabilidad laboral reforzada y que para despedirlo se requiere de permiso del Ministerio de trabajo, pero hay situaciones especificas de cada caso que pueden variar esa estabilidad, si gusta se puede contactar con nosotros y analizaremos su situación detenidamente para para darle una respuesta especializada que resuelva todas sus dudas.
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Buen día Señora Marcela, cualquier enfermedad clínicamente determinada y que genere incapacidad bien sea de tipo temporal o permanente para trabajar hace que quien la padezca sea sujeto de estabilidad laboral reforzada; en este sentido, claramente el empleador tendría que pedir permiso al Ministerio de Trabajo para efectuar el despido esgrimiendo una justa causa; si desea mayor información o asesoría respecto al caso quedamos atentos a que nos contacte, feliz tarde
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