Tengo una consulta tengo un contrato a termino indefinido por turnos laborados la verdad jamas escuche de este contrato soy cajera y resulta que me enviaron a descargos por un descuadre que se estableció que fue en un tema de cambio de sencillo con un proveedor y que este hizo la devolución del mayor valor osea que finalmente no hubo descuadre, me citaron a descargos a las 05:15 llegue a las 05:23 y ya no había nadie, en una ocasión anterior que también me citaron me atendieron 1 hora después, y acá solo nos pagan por tuno trabajado y me informan que a hasta que no me programen un nuevo descargo no puedo presentarme a trabajar esto es legal dado que me están negando mi opción a devengar
Respuesta enviada
En breve comprobaremos tu respuesta para publicarla posteriormente
Ha habido un error
Por favor, inténtalo de nuevo más tarde.
Mejor respuesta
Esta respuesta ha sido útil para 2 personas
Mayux cordial saludo, desde el consultorio líder en asesorías virtuales por WhatsApp desde hace dieciséis años, ingrese al foro de preguntas de nuestro blog sanivoabogados. blogspot para ampliarle su respuesta o al correo fundacionsanivo gmail. com somos especialistas en derecho laboral, no no es legal, la están desahuciando para despedirla, coloque la Queja o Querella ante el Inspector del Trabajo o si prefiere nuestra firma de abogados directamente puede requerir a su Empresa el Reglamento Interno de Trabajo y presentarle un Derecho de Petición para protegerle su trabajo.
Buenas noches, Generalmente estos procedimientos están en el reglamento interno, el cual debe estar en un lugar visible de la empresa si hay varias sedes en cada una debe estar. Es importante antes de iniciar con alguna acción.
Si el contrato es indefinido, el pago lo deben hacer obligatoriamente. Incluso si es por falta de programación, pues se entiende que es por una causal imputable a la empresa. Mas información en nuestra pagina
Contamos con amplia experiencia en temas laborales. En cuanto a su pregunta: es recomendable que acuda a una sede del Ministerio del Trabajo y plantee su caso, para que obtenga acompañamiento y protección en el ejercicio de sus derechos. Por otro lado, es recomendable que se asesore por un abogado de confianza, que le pueda asistir en el proceso disciplinario que se adelanta en su contra y que defienda sus derechos laborales ante su empleador, para que pueda volver a trabajar.
