¿ Como hago para interponer una demanda laboral, por despido injustificado?
Realizada por Victor Hugo Lara. 18 jun 2016
Despido
En el año 2013 exactamente el 23 de Julio, mi empleador con quien tenía un contrato a termino indefinido con plazo presuntivo, dio por finalizado mi contrato, mi intención nunca había sido la de demandar pero, hace unos meses solicité un certificado laboral para concursar por un cargo en la secretaria de hacienda en Bogotá y me entregaron unos certificados que no corresponden, con el cargo que desempeñé, después de revisar mi situación descubrí que existía una jurisprudencia que indica que si bien el contrato puede ser terminado de manera unilateral por parte del empleador, esta terminación debe responder a una motivación basada en las evaluaciones del empleado, en mi caso las evaluaciones tienen buenos indicadores, me gustaría saber: ¿es posible adelantar una acción legal en contra de mi empleador?
De antemano gracias por su atención y quedo atento a sus recomendaciones.
Respuesta enviada
En breve comprobaremos tu respuesta para publicarla posteriormente
Ha habido un error
Por favor, inténtalo de nuevo más tarde.
Mejor respuesta
Esta respuesta ha sido útil para 1 personas
Respetado Señor LARA cordial saludo desde la única fundación líder en consultoría jurídica especializada como abogados en derecho laboral y seguridad social; nuestra recomendación es contar con un profesional que tenga postgrado y experiencia en éstos procesos como los de nuestra Corporación ya que si es posible interponer varias acciones legales y denuncias, así que escribanos directamente al correo: fundacionsanivo en gmail o en nuestra dirección encontrará nuestro número telefonico o estamos por nuestro nombre en internet, donde un abogado lo asesorará en este caso.
Víctor buenos días. Si no presentó reclamación administrativa para interrumpir el término de prescripción, su derecho a reclamar indemnización por despido sin justa causa está prescrita. Las acciones que emanen de las leyes sociales prescribirán en tres años, que se contarán desde que la respectiva obligación se haya hecho exigible. El simple reclamo escrito del trabajador, recibido por el patrono, sobre un derecho o prestación debidamente determinado, interrumpirá la prescripción pero sólo por un lapso igual
Considero importante determinar con que tipo de entidad estabas vinculada si privada o pública, adicional debes tener en cuenta los términos para que no te prescriban tus derechos. Cualquier duda puedes llamar a los telefonos indicados en la pagina web.
