¿Cómo es el manejo del contrato a termino fijo de una mujer embarazada?

Realizada por SANDY ADYANI GARCIA FRANCO. 19 oct 2018 Contratos de trabajo

Cordial Saludo

En una institución de educación preescolar privada, manejo contratos de trabajo a termino fijo a 10 meses de las empleadas, actualmente el contrato termina el 30 de noviembre, pero una de las empleadas me informo que está en estado de embarazo.

¿Cuál es el proceso adecuado que debo darle a su protección de estabilidad laboral al que tiene derecho por ley?

¿Cómo es el manejo del contrato, durante el mes de diciembre que el preescolar está cerrado y por esa razón las contrataciones son a 10 meses? ¿Qué pasa con su salario?

¿Cómo debo de prorrogar el contrato? ¿por el tiempo igual al actual?

¿Le genero un otro sí a su contrato hasta por cuanto tiempo después de la licencia de maternidad estimada?

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Al haber sido informados del estado actual no se puede realizar el despido ya que la ley lo considera como despido sin justa causa y podría acarrear no solo el reintegro sino el pago de indemnizaciones, por tal motivo aunque no sea en el mismo puesto de trabajo se debe acoplar a otro en el que pueda desarrollar funciones dentro de la misma empresa y sin poner en riesgo el estado en el que se encuentra.



Cordialmente
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buenas tardes, de antemano muchas gracias por ponerse en contacto con nosotros, estamos atentos a resolver sus inquietudes en lo particular sobre la situación laboral de esta trabajadora toda vez que se trata de un trabajador cobijado por estabilidad laboral reforzada lo cual implica un manejo especial.

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