Me envían una citación a descargos después de 10 días de reintegrarme a labores después de casi 3 meses de incapacidad, el motivo que existe es:
No informar al jefe inmediato mi estado de salud ni incapacidad. Esto solo lo hice con el jefe de talento humano.
No presentar incapacidades a tiempo, hubo ocasiones que me demoré pero siempre existió incapacidad, con el dolor a veces no provocaba ir hasta la empresa a llevarlas y cuando se pudieron enviar por correo, hubo una vez que llegué tan mal que no lo hice, pasaron 2 días sin presentarla por motivo de mi salud y 5 más por motivos administrativos de la EPS, que debía transcribir la incapacidad por un tema médico de incapacidad mientras había incapacidad. Esto lo supo talento humano.
Existe alguna justificación para esta llamada a descargos, cuando el jefe de talento humano me indicó como opción enviar mis incapacidades directamente o a mi jefe, y en mi buena fe y para evitar tramites internos se lo reporté directamente a talento humano obviando a mi jefe directo. Esto fue hasta que se me aclaró la falta en la que estaba incurriendo.
Respuesta enviada
En breve comprobaremos tu respuesta para publicarla posteriormente
Ha habido un error
Por favor, inténtalo de nuevo más tarde.
Mejor respuesta
Esta respuesta ha sido útil para 2 personas
Señor Fabian: Desde molina y Asociados Abogados, expertos en seguridad social, le podemos indicar que debe acudir a los descargos, y dentro de la diligencia solicitar la intervención de esa persona de recursos humanos que usted menciona en su pregunta. Por lo que narra, no es una justa causa para despedirlo. si acaso para un llamado de atención.
Fabian cordial saludo, desde el consultorio líder en asesorías virtuales por WhatsApp desde hace dieciséis años, ingrese al foro de preguntas de nuestro blog sanivoabogados. blogspot para ampliarle su respuesta o al correo fundacionsanivo gmail. com somos especialistas en derecho laboral, se debe colocar Denuncia ante un Inspector del Trabajo y una Acción de Tutela.
Buenas noches; Generalmente en el reglamento interno de trabajo están estipulados los procesos que deben realizarse en estos eventos. Este reglamento debe ser de conocimiento de todos los empleados. (El desconocimiento de las normas de responsabilidad). yo le recomiendo asistir a los descargos en estos debe estar presente la persona de Talento humano con la que de acuerdo con su relato estaba enterada de la situación y que debió comunicar esto a su jefe. Esperar la evaluación de los descargos para tomar las medidas correspondientes.