Hace tres años sufrí accidente laboral que me fue calificado con cero por ciento de discapacidad pero que apelé por algunas inconsistencias y fui remitido a la junta regional pero en medio de este proceso fui despedido de mi trabajo.
La pregunta es, ¿la empresa me puede despedir sin haberse cerrado el caso definitivamente?
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EDWIN cordial saludo desde la única fundación, líder en consultoría jurídica especializada como abogados en derecho laboral y seguridad social, nuestra recomendación es contar con un profesional que tenga postgrado y experiencia en éstos procesos como los de nuestra corporación; no somos tramitadores ni profesionales recién graduados, si desea una solución directa, contáctenos al correo de gmail fundacionsanivo, en twiter sanivoabogado o en google por nuestro nombre e inmediatamente un gran experto en su caso ya que no tendrían por qué despedirlo si está protegido por ese fuero, pero debe hacerse a través de un profesional.
Si la pérdida de capacidad laboral es superior al 15%, usted esta amparado con una estabilidad laboral reforzada y no podían haberlo despedido. Es importante que no hayan pasado ya 3 años del despido, pues se generaría la prescripción y usted no podría reclamar judicialmente. Es recomendable asesorarse profesionalmente en este tema.
Buenas tardes señor Edwin:
Si su empleador no pidió permiso al Ministerio del Trabajo para despedirlo, realizó mal el despido y usted tiene la oportunidad de demandar.
Me preocupa el tiempo que parece ser que fue hace rato.
Para una mejor respuesta me puede contactar
Atte; Juan Carlos Serrano
Legal Serrano
Legal Serrano
Abogado en Bucaramanga (Comuna 4 Occidental)
