¿Qué debo hacer cuando me terminan contrato teniendo enfermedades profesionales?
Buenas tardes.
Trabajé para esta empresa desde el año 2006 hasta octubre de este año (2016) con contratación a termino fijo liquidándome cada 10 meses que se terminaba el contrato. En este año se me terminaba el contrato en el mes de junio pero como entré en licencia de maternidad finalizando abril, me hicieron una prorroga hasta el 28 de oct. del presente año 2016. Desde antes de terminar el contrato estuve preguntando que iba a pasar con mi nueva contratación pero no me daban ningún tipo de respuesta.
El día 31 de octubre que me liquidaron me dijeron que me tenían que dejar cesante por un mes, es decir, todo el mes de noviembre, y que en diciembre no me llamaban que porque los empleados salen a vacaciones; que entonces para qué por unos días. Entonces me dieron la palabra que me contrataban nuevamente el 2 o 3 de enero. Al ver que ya se iba a llegar el momento de que ellos salieran a vacaciones en diciembre, yo pregunté en repetidas ocasiones y la respuesta era que no sabían nada, que ahora recursos humanos ya no tenía nada que ver con contrataciones que porque ahora contrataba a los empleados una cooperativa. Por lo tanto, no me daban ningún tipo de respuesta hasta hace 15 días que, de tanta insistencia por mi parte, me dijeron que dicha cooperativa ya había elegido a la persona que me estaba reemplazando para continuar en el siguiente año.
La verdad no se qué hacer? Me han dicho que haga una tutela para que me hagan una reintegración pero la verdad no quisiera volver más allá. He tenido que aguantar muchas humillaciones y malos tratos por parte de la dueña de la empresa y de mi jefes inmediatos. No me imagino como sería si me tuvieran que reintegrar de una manera obligatoria a mi puesto de trabajo. Sería un infierno para mí; pero no me parece justo que las cosas queden así, salí enferma por culpa de ellos y tengo dos menores de edad a mi cargo, el segundo con pocos meses de nacido. ¿Qué puedo hacer? Les agradezco.
