La empresa me está cobrando la dotación. Mi sueldo es de $1.200.000, estoy obligado a pagarla por nómina y el cobro ee muy alto: $772.601 ¿Qué puedo hacer?
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Respetado Señor SANCHEZ, reciba un cordial saludo, desde la confianza que le puede ofrecer nuestra Fundación Jurídica número uno en respuestas de este gran portal, nuestra Corporación le podría interponer directamente su Queja o Reclamación ante su empresa e interponer la Denuncia o Querella ante el Inspector del Trabajo, para detener cualquier otro tipo de descuentos arbitrarios que se le sigan inventando y que no le permitan tener una tranquilidad laboral, a través de nuestros abogados expertos en éstos asuntos, con especialización o postgrado en derecho laboral y seguridad social; consultenos directamente por nuestro nombre en los buscadores de internet, estamos en todas las redes sociales para solucionarle inmediatamente su Caso.
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Buenas noches, aquellas trabajadores que tengan derecho a recibir dotación, no se les puede deducir o compensar el valor de la dotación, esta es una obligación de la empresa. Por lo tanto se deberá solicitar el reintegro de los valores que ya le dedujeron. Comuníquese con nosotros que con gusto le ayudaremos.
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Señor Sanchez cordial saludo.
De acuerdo a su salario, (Inferior a dos S.M.M.L.V.) tiene derecho a 3 dotaciones anuales. El empleador no puede efectuar descuentos por dicho concepto, luego debe reintegrarle lo descontado mediante la autoridad competente,
Comuníquese con nosotros para colaborarle en la solución a su caso.
Atentamente,
ASESORIAS Y GESTIONES JURIDICAS.
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La dotación la debe asumir el empleador. Llámese por dotación calzado y vestido apropiado. Para ser este valor esta muy alto teniendo en cuenta lo que la Ley obliga a entregar, y si es así seguramente hay un descuento no autorizado que el empleador esta realizando, adicionalmente que esta incumpliendo con la entrega de una prestación social lo que le generaría una mora. Por lo anterior es necesario revisar de que elementos esta compuesta la dotación (podrían estar incluidos elementos especializados y herramientas que no son dotación). Realmente el camino practico es reclamar ante un juez o denunciar al ministerio de trabajo por el atropello cometido por el empleador. Puede contactarnos para mas información.
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