Contrato y Pago prestaciones sociales de ley meseros de un restaurante
Realizada por Juanita Fernandez. 10 dic 2017
Derecho Laboral
Bogotá - Colombia, Compré un Restaurante, pero sigo con los mismo empleados que tenía el anterior dueño. Necesito asesoría cómo se debe hacer Contrato y Pago prestaciones sociales de ley meseros de un restaurante, que trabajan 6 días a la semana, al igual que un documento que sirve paz y salvo de las obligaciones prestacionales, del tiempo trabajado con el anterior dueño. ¿Cuáles son mis obligaciones como empleador?
Respuesta enviada
En breve comprobaremos tu respuesta para publicarla posteriormente
Ha habido un error
Por favor, inténtalo de nuevo más tarde.
Mejor respuesta
Esta respuesta ha sido útil para 8 personas
Buenas noches, en relación a sus obligaciones son las mismas que para cualquier tipo de trabajador, es decir, afiliación a seguridad social, pago de prestaciones sociales, jornada máxima de trabajo y demás. Como abogado laboralista recomiendo elaborar unos contratos de trabajo que le generen condiciones de favorabilidad a la empresa, dado el tipo de actividad que se adelanta. Cualquier inquietud estamos prestos a brindarte la asesoría que requiera. Por favor contáctenos a través de nuestro perfil en este portal.
Buenas tardes
En su caso se ha producido una sustitución patronal, en razón del cambio de patrono, la continuidad de la empresa y la continuidad del trabajador en el servicio. Y por lo tanto entre el primer patrono y usted existe solidaridad sobre las obligaciones laborales anteriores. El artículo 69 del C.S.T. es muy preciso al señalar las tres formas en que se cancelarán las cesantías que se están adeudando a la fecha de la Sustitución:
La primera: Es que el Antiguo Empleador liquide y cancele las cesantías que se están adeudando hasta el día de la sustitución.
La segunda: Es que el valor adeudado por cesantías al momento de la sustitución, el antiguo empleador se los entregue al nuevo empleador, quien se las pagará a los trabajadores en la medida que se hace exigible su pago en el futuro.
Y la tercera: Es que en el Nuevo Empleador, las liquide y las pague en el mismo momento de hacer la sustitución patronal.
Si se produjo el pago de la liquidación a la fecha de la sustitución lo procedente será elaborar un nuevo contrato.
Comuniquese con nosotros a efectos de acordar lo relativo a los documentos de paz y salvos y contratos que le brinden la tranquilidad necesaria.
Cordialmente.
GR & ASOCIADOS
ABOGADOS
Para nosotros es un placer atender sus requerimientos y solicitudes.
lo principal es general la liquidación hasta el momento en que se compro el restaurante y paso a sus manos, a partir de ahí iniciar un nuevo contrato con las estipulaciones pertinentes por las horas que trabajen y pagos proporcionales a las prestaciones legales vigentes por medio de abogado si lo desea para la implementación de las normas.
Déjenos sus datos como nombre, ciudad, correo, teléfono para brindarle una atención inmediata.
Gracias por confiar en nuestra firma de abogados y en respuesta tenga la plena confianza de ser atendido por profesionales en esta área.
Juanita cordial saludo, desde el consultorio líder en asesorías virtuales por WhatsApp desde hace dieciséis años, ingrese al foro de preguntas de nuestro blog sanivoabogados. blogspot para ampliarle su respuesta o al correo fundacionsanivo gmail. com somos especialistas en derecho laboral, nos parece muy bien que antes de comenzar cualquier proyecto no solo en la parte contable tributaria sino en la más importante en la parte de derecho laboral y contractual de su empresa dejarla saneada con sus empleados y evitar millonarias demandas que acaben con todo, solicite el agendamiento de una asesoría legal en nuestra sala de juntas de San Ivo Abogados para sanear hacer los contratos los formatos.
Buenas noches, Es importante aclarar con el dueño anterior si quedo al día, con todos loso empleados hasta que fecha pago apotes, etc y con base en eso elaborar los nuevos contratos laborales y demás documentos.
